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“树立精致‘人设’，每月5000元收入怎么够花，只能人前‘调性’人后‘尿性’。”她说。“面子”凌驾于“票子”之上的尴尬朋友圈里岁月静好，现实却乱成一团糟。为什么越来越多年轻人披上了“假精致”的华丽外套？“精致的伪装主义者”看似荒诞，暴露出的则是人性的虚荣和社会风气的浮泛。

但这种转型仍然是潜移默化地在进行着。当工人们将斗争范围限定在法律规定的工会政治之中时，他们发现到最后连建立工会都变得越来越困难。这正是过去数十年在美国大部分地方发生的——一个陷入到建制化陷阱当中并逐渐衰落的工会政治力量。另外一种普遍现象则是，当工人寻求组织和集体谈判时，雇主聘请“说服者”（实际上就是工会破坏者）来协调劳资关系，并最终阻止工会的建立。如今在美国有越来越多这样的组织并以私人公司的形式在市场中运作，并形成一个庞大且利润丰厚的产业。除去影片中提到的已有35年从业历史的劳资关系协会（LRI），这方面的行家还有Balance Incorporated、Action Resources、Cruz&Associates等等。他们通常向企业派遣工会回避顾问，由顾问来制定一整套回避工会的合法方案。例如在LRI的官网上，我们可以看到这些服务：对主管团队进行灵活应对的培训，提供反对工会的广告工具，提供公司所在地区工会信息，避免进入工会活动密集区的工厂选址指导，企业内部漏洞审计，制作公司文化视频等等。实际上，这些公司不仅向雇主提供避免工会组建的服务，且在工会无法避免的情况下，提供与工会合作的服务，从而取得有利于雇主一方的协议。

随着减税降费政策的实施，财政收支要想取得平衡，根本的办法还是要在财政支出方面做文章。由于财政支出项目很多，在资金总额一定的情况下，各类支出此长彼消，因此，要想使其内部结构保持科学合理，在进行支出安排时就需要有保有压。有些支出如科学、教育、医疗等经费要优先得到保证，并且逐年要有增长；而有些支出如“三公”经费等则可尽力压缩。

任总说得很对，未来是光明的，虽然人工智能会让劳动力市场发生一些变化，但人们会更加富裕，会有一些新的工作，比如出现更多中产阶级，我觉得这只是对劳动力市场的改变，而不是让人们失业。主持人：Peter，我也想问你一下，关于人工智能这方面，你觉得在AI世界，哪个国家会是主导？中国还是美国？

金融开放和金融人才的国际化这个题目我想了一下，我更愿意讲讲金融开放问题，但是这个题目太大，一时半会儿怕说不清楚，我就交流一下金融全球化背景下的国际人才的开发和培养。我想先介绍一下中国银行目前国际化发展的总体态势。随着经济全球化的发展，金融领域的跨过活动进展非常迅猛，全球化趋势已经成为世界经济的主要特点，经济全球化过去传统认为就是贸易全球化，但是随着发展、随着人类社会的进步，经济全球化表现为科技的全球化和金融全球化。在这个趋势发展过程当中，人们遇到了很多问题，比如贸易保护主义、单边主义，我想它阻碍不了科技的全球化和金融全球化。中国银行这些年来，立足于完善全球化布局，以自建为主，灵活运用并购、战略合作的方式。中国银行是1921年成立的，到现在已经是百年老店，在这期间在海外发展形成比较好的势态，我们逐步提高全球化营销能力，为我国走出去的企业提供金融服务。

主持人：Peter，您的看法？Peter Cochrane：在历史上，我们从来没看到过孤立能成功的例子，不管是公司、国家还是任何组织，我认为任先生是对的，这只是时间问题，孤立不能成功。Jerry Kaplan：关于AI的话我觉得格局有点不一样，专门有理论分析谁会胜出，媒体朋友也知道，政客和媒体朋友都说，这里面涉及到国家之间的对抗，但其实AI是一个软件技术，包括程序，也包括数据，里面含有的很多价值，其实AI就是关于程序和数据。首先你有这个程序和软件，它会从大量数据中发现规律与价值，这就是当前AI的用途，关键在于每个人都会有AI技术，它是容易获取的，我觉得这对美国公司来说不是问题，但问题在于是否能有数据，比方说在中国搜集的数据对于其他国家未必同样有用，所以这涉及到一个如何使用数据的问题，这对于AI是很关键的。